Etui iphone se How Social Media Privacy Settings Could Affect Your Future-etui samsung galaxy s6 edge plus-bmcnpj

Dans un effort pour reconquérir son public adolescent, Facebook a apporté un changement majeur la semaine dernière à sa politique de confidentialité. Achat coque huawei Les adolescents ont rapidement abandonné le réseau social en faveur de concurrents tels que Instagram et Snapchat. Maintenant, les utilisateurs de Facebook de 13 à 17 ans ont la possibilité de publier leurs commentaires et photos publiquement. Avant ce changement, les adolescents étaient limités à partager leurs postes avec des amis et des amis d’amis dans le but de protéger cette jeune génération contre les prédateurs. coque pas cher samsung Bien que je ne puisse prédire comment ces nouveaux paramètres de confidentialité affecteront les activités de Facebook, je suis certain que le changement pourrait avoir une incidence négative sur la marque personnelle de cette génération et, par le fait même, sur leurs perspectives d’études et d’emploi. Coque Huawei France Comme Kelly Clay l’a dit dans son coque htc one m9 article pour Forbes, l’ancienne politique coque iphone 6 se de confidentialité était «conçue pour protéger les adolescents non seulement des étrangers, mais aussi d’eux-mêmes». Comme n’importe quel stratège des médias sociaux vous le dira, il suffit de quelques coups de clavier ou d’un appareil mobile pour causer de sérieux dommages à sa marque. Le sondage sur les admissions à Kaplan Test Prep a révélé que les collèges utilisent de plus en plus les médias sociaux tels que Facebook (87%) et Twitter (76%) pour recruter de nouveaux étudiants. Coque huawei pour cent ont découvert quelque chose au sujet d’un demandeur qui a eu un impact négatif sur leur demande une augmentation de 218 pour cent par rapport à l’année précédente. L’enquête de Jobvite sur le recrutement social menée en 2013 a révélé que les recruteurs accordent une importance croissante aux profils sociaux des candidats. En réalité: 93% des recruteurs admettent avoir examiné la présence en ligne d’un candidat dans le cadre du processus de sélection. 42% des personnes interrogées ont reconsidéré les candidats en fonction de leur présence dans les médias sociaux, ce qui a entraîné des réévaluations positives et négatives. Les recruteurs ont réagi le plus négativement aux références aux drogues illicites (83%), aux messages / tweets à caractère sexuel (71%), au blasphème dans les messages / tweets (65%) et aux fautes d’orthographe / grammaticales (61%). D’un autre côté, les recruteurs ont réagi très favorablement aux messages / tweets sur le bénévolat et les dons à la charité (65 pour cent). La leçon ici Que vous ayez 14 ou 43 ans, réfléchissez à deux fois avant de publier quelque chose en ligne: une fois qu’il est publié, il est toujours là, que vous le supprimiez ou non, ajustez vos paramètres de confidentialité et envisagez de changer le nom du compte.

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